Combinar la selección de personal y el branding

 

 

Caso de éxito: Concurso "Utiliza el coco y gánate el pan" de eDarling.

Internet y las redes sociales están cambiando nuestra forma de informarnos y comunicarnos y esos cambios han llegado incluso hasta el terreno laboral. Los procesos de selección de personal "offline" están dando paso a nuevas formas de reclutamiento 3.0: videoconferencias, vídeo y audio currículums, entrevistas vía Skype, etc.

 

Dos de los objetivos perseguidos por toda empresa son hacer branding y contar con un buen equipo de profesionales: las nuevas tecnologías y en concreto, las redes sociales, pueden ayudar a cumplir ambas metas a la vez.

Es el caso de la página de búsqueda de pareja eDarling que, en colaboración con Laboris.net, consciente de la precaria situación laboral y en pleno proceso de selección, tuvo una idea: buscar un nuevo joven talento aprovechando el auge de las redes sociales y, a la vez, generar notoriedad de marca.

Para ello, inició un proceso de selección en forma de concurso: "Utiliza el coco y gánate el pan" en el que los aspirantes optaban a un puesto como Junior Community Manager.

Para acceder al puesto, los concursantes debían grabar vídeos relacionados con la empresa. El vídeo ganador era aquel que consiguiera acumular más votos en las principales redes sociales (Facebook, Twitter y Google +). Por otro lado, un requisito indispensable era poseer formación universitaria y un nivel alto de inglés.

 

El concurso despertó el interés de cientos de jóvenes que enviaron su CV a través de portales de empleo donde se publicó la oferta de trabajo. De ellos, 35 se animaron a enviar su vídeo y a "utilizar el coco" promocionándolo por las redes sociales sin caer en el spam.

El pasado 17 de febrero, eDarling hizo público el vídeo ganador. Se trata de "Vida de Colores" de Miguel Guelbenzu, licenciado en Marketing y Gestión comercial y con un MBA Full time.

 

Los resultados del concurso hablan por sí solos: en Youtube, el vídeo ganador fuereproducido más de 1.400 veces, recibió 5.000 Likes, 2.554 Twitts y alcanzó 70 Google+. Además, la landing page del concurso recibió durante la campaña 121.000 visitas, 21.272 likes, 12.828 Twitts y numerosas referencias en blogs y portales especializados.

Acciones de este tipo generan un doble beneficio y requieren apenas inversión: se recluta a un candidato con potencial y se genera difusión mediática, notoriedad de marca y, a largo plazo, prestigio online.

En definitiva, un ejemplo inspirador para empresas que busquen nuevo personal y difusión corporativa.

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